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SCOPRICreate un'app per società di selezione del personale
App per società di selezione del personale: offerte per area, candidature e telefonate di preselezione
Il candidato scopre che è appena uscita un'offerta del suo mestiere, si candida con il CV dal telefono e prenota venti minuti con il consulente della sua area; l'azienda cliente vi trasmette la scheda della posizione in pochi campi.
Costruita senza codice, l'app della vostra società di selezione del personale esiste in versione web e come app nativa per iPhone e Android: offerte ordinate per area, candidatura con CV, telefonata di preselezione presa nell'agenda del consulente giusto e un modulo per le aziende che vi affidano una ricerca.
Prova gratuita di 30 giorni - Non è richiesta la carta di credito
Il carrellista che cerca un turno di notte
Dopo una prima telefonata, il suo consulente lo ha inserito nel gruppo «Logistica» dell'app. Il giorno in cui pubblicate un'offerta per carrellista su turni notturni, la notifica parte solo verso quel gruppo. Si candida subito, con il CV fotografato con il telefono, e prenota venti minuti con il consulente della logistica per parlarne.
La responsabile HR con una posizione urgente
Il suo capo reparto se ne va tra tre settimane. Apre il modulo «Affidateci una ricerca» e indica il titolo della posizione, la sede, la fascia retributiva, la data di inserimento e il grado di urgenza. La scheda arriva via e-mail alla società; il consulente dell'area industria la chiama per affinare il profilo, poi scrive l'offerta.
La consulente che gestisce venti offerte
Ogni posizione diventa un articolo nella sezione della sua area, con un codice di riferimento in testa all'annuncio, che il candidato ricopia quando si candida. Un'e-mail la avvisa di ogni candidatura, e il codice le dice di quale posizione si tratta. Quando una posizione è coperta, toglie l'articolo: nessuno si candida più a un'offerta chiusa.
Cosa trovano i candidati nell'app
Le offerte, area per area
Una sezione per area, logistica, industria, sanità o contabilità, e un articolo per posizione: mansioni, sede, orari, contratto, data di inizio, e la retribuzione quando l'azienda accetta di mostrarla.
La candidatura dal telefono
Un Modulo chiede nome, telefono, codice dell'offerta, data di disponibilità e CV. Sull'app per iPhone il CV parte come foto; per un PDF servono la versione web o un telefono Android.
La candidatura spontanea
Nessuna offerta fa per lui oggi? Lo stesso modulo, con il codice lasciato vuoto, vi manda il suo profilo per le posizioni future.
I consulenti e le loro aree
Una pagina per consulente: i profili che seleziona, i settori che conosce, e la sezione in cui prenotare una telefonata con lui.
Le tappe di una selezione
Dalla telefonata di preselezione alla risposta dell'azienda, ogni tappa spiegata in un articolo, con cosa portare il giorno del colloquio presso il cliente.
La telefonata di preselezione, prenotata dal candidato
Venti minuti con il consulente della sua area, con posizione desiderata e disponibilità note in anticipo
A ogni consulente la sua sezione, divisa in slot di 20 minuti e collegata al suo Google Calendar. Il candidato sceglie l'area, poi un orario libero, e compila il modulo: posizione desiderata, data da cui può iniziare, telefono, link al suo profilo online. Qui niente CV: questo modulo non accetta file, e il CV è arrivato con la candidatura. Un preavviso minimo di due ore vi lascia il tempo di rileggere il profilo prima di chiamare. La conferma parte via e-mail al candidato e alla società; se nel frattempo firma altrove, annulla, e i suoi venti minuti tornano disponibili nell'app per un altro.
Candidato o azienda: due percorsi nell'app
Uno cerca un lavoro, l'altra cerca qualcuno. Non entrano dalla stessa porta e non si aspettano la stessa cosa dalla vostra società.
| Candidato | Azienda cliente | |
|---|---|---|
| Cosa lo porta da voi | Un'offerta vista nell'app o segnalata da una notifica | Una posizione da coprire, spesso con urgenza |
| Cosa invia | La candidatura e il CV, tramite Modulo | La scheda della posizione: titolo, sede, retribuzione, urgenza |
| Cosa prenota | Una telefonata di 20 minuti con il consulente | Niente: il consulente la chiama dopo averla letta |
| Cosa riceve sul telefono | Le offerte della sua area, tramite notifica | Niente di mirato: il contatto passa dal consulente |
| Cosa resta fuori dall'app | I colloqui presso il cliente, il contratto di lavoro | La proposta economica, il contratto, la fattura |
Selezione del personale: cosa chiedono i consulenti
Un candidato può inviare il CV in PDF dal suo iPhone?
Non dall'app iOS nativa: lì il campo file del Modulo accetta una foto o un video, mai un PDF. Su iPhone, il candidato fotografa il CV pagina per pagina, oppure riprende la candidatura da un computer, nella versione web, che accetta il PDF. Su Android, il PDF passa così com'è. Scrivetelo nell'etichetta del campo: vi arriveranno meno candidature senza CV.
Come avvisare i candidati di un mestiere quando esce un'offerta?
Le Notifiche push automatiche, gratuite, inviano una notifica per ogni offerta pubblicata in una sezione, senza distinguere i mestieri. Per raggiungere solo i carrellisti, aggiungete l'Autenticazione e i Gruppi di utenti: il candidato si crea un account, lo inserite nel gruppo della sua area dal back office, e la notifica dell'offerta parte solo verso quel gruppo, subito o all'ora che programmate.
Ogni consulente può avere i propri slot?
Sì: una sezione di prenotazione per consulente, collegata al suo Google Calendar. Il candidato apre «Industria – Marco» o «Sanità – Ines» e vede solo le loro ore libere. Marco passa la mattinata da un cliente? Blocca quelle ore in Google Calendar, sul telefono, e l'app smette di proporle. L'unica cosa condivisa tra le sezioni è il modulo di prenotazione.
Le aziende possono affidarci una posizione tramite l'app?
Sì, con un secondo Modulo, «Affidateci una ricerca»: titolo della posizione, sede, retribuzione proposta, data di inserimento, urgenza, nome e telefono del referente. Un'e-mail vi segnala ogni scheda, che il back office conserva. Nell'app però non compare nulla: l'offerta che leggeranno i candidati la scrivete voi, spesso senza nominare il cliente.
L'app fa lo screening dei CV?
No. Non legge i CV, non valuta i profili e non calcola alcuna corrispondenza con le vostre offerte. Ogni candidatura vi arriva con il suo codice e il suo file; la selezione, la telefonata e la presentazione al cliente restano il mestiere del consulente.
Che fine fanno i dati dei candidati?
Le candidature vi arrivano via e-mail e restano archiviate nel back office; l'export CSV vi serve a tenere il vostro archivio. La durata di conservazione e l'informativa ai candidati dipendono dalle vostre regole e da quelle del vostro paese: spiegatele in una pagina dell'app, e aggiungete al modulo una casella da spuntare che conferma che il candidato l'ha letta.
Con l'app, il mio software di selezione diventa inutile?
No. L'app non gestisce né il vostro database di candidati, né il monitoraggio delle candidature, né lo storico delle presentazioni, e non si collega ad alcun software. Pubblica le offerte, raccoglie candidature e schede delle posizioni, e riempie l'agenda dei consulenti; ciò che deve entrare nel vostro strumento, ce lo riportate voi.
Negozio di estensioni
Le estensioni di una società di selezione del personale. Gratuite: Modulo, CMS Articoli, Notifiche push automatiche. In opzione con Premium, e comprese in Pro: la prenotazione delle telefonate, gli account dei candidati (Autenticazione) e i loro gruppi per area (Gruppi di utenti).
Offerte che trovano i loro candidati, telefonate nell'agenda giusta: l'app della vostra società
Offerte per area e notifiche mirate, candidatura con CV, telefonate di preselezione di 20 minuti collegate a Google Calendar, schede delle posizioni delle aziende clienti: il tutto pubblicato sui due store, a nome della società.