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SCOPRI3 idee per aumentare l'engagement dei tuoi dipendenti
Scritto da Muriel Santoni il
L'engagement dei dipendenti è una preoccupazione reale negli ultimi anni. Le aziende hanno sempre più bisogno di lavoratori motivati e dotati di spirito imprenditoriale, per dare il massimo valore possibile alle posizioni che ricoprono e, di conseguenza, ai clienti finali.
La domanda del giorno: come suscitare questo engagement e farlo durare nel tempo?
In questo articolo ti lascio alcune linee guida.
E visto che sei così fortunato, vorrei introdurre uno strumento che ti dà la possibilità di metterlo in atto da subito...
Dai, hai indovinato, sto parlando di un'applicazione mobile! Questa volta parlo di un'app interna all'azienda, riservata ai dipendenti e non al grande pubblico...
Prima di tutto dobbiamo cercare di capire che cosa stanno cercando i tuoi dipendenti, e come poter soddisfare le loro esigenze attraverso un'app!
In questo articolo ti lascio alcune linee guida.
E visto che sei così fortunato, vorrei introdurre uno strumento che ti dà la possibilità di metterlo in atto da subito...
Dai, hai indovinato, sto parlando di un'applicazione mobile! Questa volta parlo di un'app interna all'azienda, riservata ai dipendenti e non al grande pubblico...
Prima di tutto dobbiamo cercare di capire che cosa stanno cercando i tuoi dipendenti, e come poter soddisfare le loro esigenze attraverso un'app!
Essere informati
Per sentirsi parte integrante del business, i tuoi dipendenti devono sentirsi integrati, informati, devono conoscere la storia della società, il ruolo ed i visi di tutti ed in particolare quello che succede ogni giorno.
Ricorda che un dipendente non informato è spesso meno coinvolto e, di conseguenza, meno influenzato dal successo e dagli obiettivi comuni.
L'obiettivo è quello di coinvolgere il dipendente nella vita aziendale, facendogli sentire lo spirito, informandolo delle decisioni prese e degli obiettivi, permettendogli di conoscere tutto nei dettagli del lavoro che gli occupa la gran parte del tempo nella vita quotidiana: ancor più semplicemente fargli vedere per cosa e per chi sta lavorando.
Ricorda che un dipendente non informato è spesso meno coinvolto e, di conseguenza, meno influenzato dal successo e dagli obiettivi comuni.
L'obiettivo è quello di coinvolgere il dipendente nella vita aziendale, facendogli sentire lo spirito, informandolo delle decisioni prese e degli obiettivi, permettendogli di conoscere tutto nei dettagli del lavoro che gli occupa la gran parte del tempo nella vita quotidiana: ancor più semplicemente fargli vedere per cosa e per chi sta lavorando.
Quali strumenti utilizzare?
- il CMS interno: consente di creare articoli, video, immagini o suoni unici per l'applicazione. L'interesse è quello di creare contenuti permanenti, disponibili per il dipendente in qualsiasi momento e rappresentare, quindi, una sorta di enciclopedia aziendale.
- Le notifiche push : è lo strumento perfetto per tenersi in contatto continuo con i dipendenti, e di comunicare con loro ogni volta in modo automatico ma puntuale, secondo il calendario e gli eventi aziendali.
- il CMS interno: consente di creare articoli, video, immagini o suoni unici per l'applicazione. L'interesse è quello di creare contenuti permanenti, disponibili per il dipendente in qualsiasi momento e rappresentare, quindi, una sorta di enciclopedia aziendale.
- Le notifiche push : è lo strumento perfetto per tenersi in contatto continuo con i dipendenti, e di comunicare con loro ogni volta in modo automatico ma puntuale, secondo il calendario e gli eventi aziendali.
Sentirsi utili
Un altro elemento fondamentale nell'engagement del dipendente. Il senso di essere utile ed avere uno scopo, se positivo può rivelarsi un vero e proprio motore di produttività. Per sentirsi impegnato il lavoratore ha bisogno di sapere perché e per chi sta lavorando, deve sentire che la sua opinione è importante, e che qualunque sia il livello gerarchico, può partecipare al miglioramento generale dell'azienda.
Sta a te permettergli di esprimere la sua creatività ed ascoltarlo! Fai attenzione, se chiedi il parere dei tuoi dipendenti, dovrai anche assicurarti di prenderlo in considerazione, in qualche modo ;)
Sta a te permettergli di esprimere la sua creatività ed ascoltarlo! Fai attenzione, se chiedi il parere dei tuoi dipendenti, dovrai anche assicurarti di prenderlo in considerazione, in qualche modo ;)
Quali strumenti utilizzare in questo caso?
- Sezione del Modulo: ideale per raccogliere le idee direttamente alla fonte. Quindi puoi immaginare di offrire un modulo per ogni problema riscontrato che richiede il parere di un vasto pubblico (ambiente di lavoro, qualità della mensa, tutto è immaginabile a seconda del tipo di attività).
- La sezione Invia: con questo strumento si può immaginare, ad esempio, di creare una sorta di box di suggerimenti attraverso i quali i dipendenti possono ottenere dalle risorse umane idee di miglioramento delle risorse umane, gestione commerciale o redazionale, utilizzando immagini, suoni o testo.
- Sezione del Modulo: ideale per raccogliere le idee direttamente alla fonte. Quindi puoi immaginare di offrire un modulo per ogni problema riscontrato che richiede il parere di un vasto pubblico (ambiente di lavoro, qualità della mensa, tutto è immaginabile a seconda del tipo di attività).
- La sezione Invia: con questo strumento si può immaginare, ad esempio, di creare una sorta di box di suggerimenti attraverso i quali i dipendenti possono ottenere dalle risorse umane idee di miglioramento delle risorse umane, gestione commerciale o redazionale, utilizzando immagini, suoni o testo.
Aumentare il senso di appartenenza
Perché l'engagement sia al massimo, il dipendente deve sentirsi parte di una squadra, una famiglia, e avere la sensazione di aver trovato il suo posto. Prova a creare una comunità all'interno della tua azienda in modo che i dipendenti possano creare collegamenti tra loro e con te.
Questo utilizzato in modo adeguato con le idee descritte in precedenza, aumenterà in modo considerevole e in maniera positiva l'engagement dei dipendenti, che andranno verso un unico obiettivo, quello di far crescere l'azienda.
Questo utilizzato in modo adeguato con le idee descritte in precedenza, aumenterà in modo considerevole e in maniera positiva l'engagement dei dipendenti, che andranno verso un unico obiettivo, quello di far crescere l'azienda.
Quali strumenti utilizzare?
- Le funzionalità social: a breve GoodBarber rilascerà funzionalità social che verranno integrate nelle recenti Autenticazione dell'utente e Gruppi di Utenti. Ti permetteranno di creare una vera e propria comunità attraverso wall chat o messaggi istantanei. Ottimo per lo sviluppo di un forte senso conviviale e per migliorare, di conseguenza, l'engagement!
- Le funzionalità social: a breve GoodBarber rilascerà funzionalità social che verranno integrate nelle recenti Autenticazione dell'utente e Gruppi di Utenti. Ti permetteranno di creare una vera e propria comunità attraverso wall chat o messaggi istantanei. Ottimo per lo sviluppo di un forte senso conviviale e per migliorare, di conseguenza, l'engagement!
Come avrai inteso, l'engagement e il benessere dei tuoi dipendenti sono pietre miliari per il buon funzionamento del tuo business. Come abbiamo visto non è nemmeno così difficile da promuovere.
A questo punto nessuna scusa, corri a creare un'app di comunicazione interna alla tua azienda!
A questo punto nessuna scusa, corri a creare un'app di comunicazione interna alla tua azienda!
Tradotto da Silvia Maculan